- Con la nueva Ley las empresas deberán garantizar descanso con sillas adecuadas para sus trabajadores.
A partir del 17 de junio de 2025, entra en vigor la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a garantizar asientos con respaldo para los trabajadores, tanto durante la realización de sus labores como en sus descansos periódicos.
La reforma fue publicada el 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y tiene como objetivo fortalecer el derecho al descanso en el entorno laboral, particularmente en los sectores de servicios, comercio y actividades similares.
¿Qué establece la nueva ley?
Las empresas deberán cumplir con los siguientes puntos:
Sillas con respaldo: Contar con asientos suficientes y adecuados para que los trabajadores puedan utilizarlos durante su jornada laboral o en los descansos.
Ubicación accesible: Las sillas destinadas a descansos deben estar en espacios fácilmente accesibles dentro del lugar de trabajo.
Prohibición de prácticas abusivas: Queda prohibido exigir que los empleados permanezcan de pie todo el tiempo o impedirles sentarse durante sus actividades.
Modificaciones al reglamento interior: Las empresas deberán incorporar en su reglamento interno los periodos de descanso obligatorios y el uso de sillas como un derecho laboral.
Tiempos de implementación
Aunque la ley entra en vigor este 17 de junio, los empleadores tienen hasta el 14 de diciembre de 2025 para cumplir plenamente con estas obligaciones.
Durante este periodo, deberán actualizar políticas internas, documentación y el reglamento de trabajo.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir, en un plazo de 30 días, las normas oficiales relacionadas con los factores de riesgo en el trabajo, que complementarán esta disposición legal.
La implementación de la Ley Silla representa un avance en la protección de la salud y dignidad de las personas trabajadoras en México.
Por Héctor Tenorio / iQ Noticias